为了成为一个真正伟大的社区， 需要欢迎来自各行各业、不同背景和拥有广泛经验的开发者。一个多元化和友好的社区将拥有更多伟大的想法、更独特的视角，并产出更出色的代码。我们将努力使 Swift 社区欢迎每一个人。

为了明确我们对成员的期望， 基于 contributor-covenant.org 定义的行为准则。这份文档被许多开源社区采用，我们认为它很好地阐述了我们的价值观。

贡献者行为准则 v1.4

为了营造开放和欢迎的环境，我们作为贡献者和维护者承诺，确保每个人在参与我们的项目和社区时，都能获得免受骚扰的体验，无论其年龄、体型、残疾、种族、性别特征、性别认同和表达、经验水平、教育程度、社会经济地位、国籍、个人外貌、种族、宗教或性取向如何。

有助于创造积极环境的行为示例包括

• 使用欢迎和包容的语言（例如，使用非性别化的词语如 “folks” 而非 “guys”，使用非歧视残疾人的词语如 “soundness check” 而非 “sanity check” 等）。
• 尊重不同的观点和经验。
• 优雅地接受建设性批评。
• 专注于对社区最有利的事情。
• 对其他社区成员表现出同理心。

参与者不可接受行为的示例包括

• 使用带有性暗示的语言或图像，以及不受欢迎的性关注或挑逗。
• 钓鱼，侮辱/贬损性评论，以及人身或政治攻击。
• 公开或私下的骚扰。
• 未经明确许可，发布他人的私人信息，例如物理或电子地址。
• 其他在专业环境中可被合理认为是不当的行为。

项目维护者有责任明确可接受行为的标准，并应针对任何不可接受行为采取适当且公正的纠正措施。

项目维护者有权力和责任删除、编辑或拒绝不符合本行为准则的评论、提交、代码、wiki 编辑、问题和其他贡献，或因他们认为不适当、威胁性、冒犯性或有害的其他行为而暂时或永久禁止任何贡献者。

本行为准则适用于所有由 管理的项目空间，包括（但不限于）源代码仓库、缺陷跟踪器、网站、文档和在线论坛。当个人在公共场合代表项目或其社区时，本行为准则同样适用。代表项目或社区的示例包括使用官方项目电子邮件地址、通过官方社交媒体帐户发帖，或在在线或线下活动中担任指定代表。

虐待、骚扰或其他不可接受行为的事件可以报告给 Swift 核心团队 的成员，或者标记行为以进行审核（例如，在论坛中），无论您是否是该行为的目标。所有投诉都将经过审查和调查，并将根据具体情况做出必要和适当的回应。维护者有义务对事件报告者的身份保密。争议行为发生的地点通常不是讨论审核决定的合适场所，版主可以移动或删除任何此类讨论。

项目维护者应遵守更高的标准，不真诚地遵守或执行行为准则的项目维护者可能会面临项目领导层其他成员决定的临时或永久性处罚。如果您不同意审核操作，您可以私下向核心团队（或核心团队的个别成员）申诉。

本政策改编自 贡献者行为准则 1.4 版本。